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2026년 4대보험 요율은 얼마이고 누가 얼마나 내나요?

2026-10-20 확인 · 2026년 기준

네 가지 보험의 역할

• 국민연금 — 노후 소득 보장. 월급이 아니라 '기준소득월액'에 요율을 곱하고, 상·하한(41만~659만원)이 있어 월 659만원을 넘는 급여는 더 내지 않습니다.
• 건강보험 — 병원비 보장. 보수월액에 요율을 곱하며 상한이 있습니다.
• 장기요양보험 — 거동이 불편한 노인의 요양 서비스 비용. 건강보험료에 일정 비율을 곱해 매깁니다.
• 고용보험 — 실업급여, 육아휴직급여, 직업능력개발. 근로자는 실업급여 보험료만 내고, 고용안정·직업능력개발 사업 보험료는 사업주가 따로 부담합니다.

월급 300만원(비과세 식대 20만원) 예시

보험료는 비과세를 뺀 2,800,000원을 기준으로 계산합니다.

같은 월급이라면 회사도 국민연금 133,000원, 건강보험 100,660원, 장기요양 13,220원을 부담합니다. 고용보험과 산재보험은 별도 요율입니다.

회사가 추가로 부담하는 것

• 고용안정·직업능력개발 보험료 — 사업장 규모에 따라 0.25~0.85% 수준입니다.
• 산재보험 — 업종별로 요율이 다르며 근로자는 한 푼도 내지 않습니다.
• 퇴직금(충당금) — 연봉의 약 12분의 1입니다.

그래서 회사가 한 사람을 고용하는 총비용은 연봉보다 약 10~15% 정도 큰 경우가 많습니다.

보험료가 달라지는 경우

• 비과세 항목 — 식대 등 비과세 금액은 보험료 계산 대상에서 빠집니다.
• 중도 입사·퇴사 — 월 중도에 입사하거나 퇴사하면 건강보험과 국민연금의 부과 방식이 다릅니다.
• 건강보험 정산 — 건강보험료는 매년 보수 변동분을 다음 해에 정산해 추가 납부하거나 환급합니다. 4월 급여에서 정산액이 반영되는 경우가 많습니다.
• 요율 개정 — 국민연금 보험료율은 법에 따라 점진적으로 오를 예정이고, 건강보험료율은 매년 12월 즈음 결정됩니다. 최신 요율은 각 공단 누리집에서 확인하세요.

보험료를 내는 것의 의미

4대보험은 '떼이는 돈'으로만 보이지만 실업, 질병, 노후에 대비한 사회보험입니다. 실업급여를 받으려면 고용보험 가입기간이 있어야 하고, 국민연금은 가입기간이 연금 수령액을 정합니다. 가입이 누락된 직장이라면 가입기간 증명이 어려워질 수 있으니, 급여명세서에서 보험료가 실제로 공제되는지 확인하세요.

더 알아두면 좋은 질문

아르바이트도 4대보험에 가입해야 하나요?

고용보험과 산재보험은 근로자 수와 상관없이 대부분의 사업장에 적용됩니다. 1개월 이상 근무하고 월 60시간 이상(주 15시간 이상) 일하면 국민연금과 건강보험도 가입 대상이 되는 것이 일반적입니다. 조건에 해당하는데도 가입해 주지 않으면 신고할 수 있습니다.

프리랜서는 4대보험이 어떻게 되나요?

근로자가 아닌 프리랜서는 직장가입 대신 국민연금과 건강보험의 지역가입자로 보험료를 직접 냅니다. 고용보험은 일정한 요건의 예술인·특수형태근로종사자에게 적용됩니다. 3.3% 원천징수를 한다는 것과 4대보험 가입 여부는 별개입니다.

4대보험을 안 내려고 하는 회사는 어떻게 하나요?

당장은 월급이 늘어나는 것처럼 보여도 실업급여, 출산휴가급여, 산재 보상, 연금 가입기간에서 불이익을 볼 수 있습니다. 가입 대상인데도 가입해 주지 않는다면 근로복지공단이나 국민연금공단, 건강보험공단에 신고할 수 있고, 가입 사실은 각 공단 누리집에서 확인할 수 있습니다.

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