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연장·야간·휴일근로 수당은 시급의 몇 배인가요?

2026-10-20 확인 · 2026년 기준

가산 기준

• 연장근로 — 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 근로. 통상임금의 50%를 가산합니다.
• 야간근로 — 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로. 통상임금의 50%를 가산합니다.
• 휴일근로 — 유급휴일(주휴일, 관공서 공휴일 등)에 일하는 것. 8시간 이내는 50%, 8시간을 초과한 부분은 100%를 가산합니다.

연장근로 1시간의 임금은 통상시급 × 1.5입니다. 월급은 정해진 소정근로시간(주 40시간이면 월 209시간)에 대한 대가라서, 그 시간을 넘겨 일한 부분은 월급과 별도로 1.5배를 받는 것이 원칙입니다. 반면 소정근로시간 안에서 밤에 일하는 경우에는 이미 월급으로 기본 임금을 받고 있으므로 가산분 0.5배만 추가로 받습니다.

통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 값입니다. 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급되는 수당도 통상임금에 들어갑니다.

2026년 최저시급 10,320원 기준 1시간당 수당

야간 가산은 소정근로시간 안에서 밤에 일할 때는 가산분(0.5배)만 더 받고, 연장근로와 겹치면 연장 가산과 합쳐 2배가 됩니다.

예시: 평일에 3시간 연장 + 토요일 휴일근로 6시간

• 평일 연장 3시간: 10,320원 × 1.5 × 3 = 46,440원
• 토요일 6시간(주휴일이 아니라 약정된 휴무일이면 연장근로로 처리될 수 있습니다): 휴일 8시간 이내 10,320원 × 1.5 × 6 = 92,880원

휴일에 일했는지 연장으로 처리되는지는 그날이 법정 유급휴일인지에 달려 있습니다. 주휴일(보통 일요일)에 일한 경우만 확실히 휴일근로로 봅니다. 토요일이 무급 휴무일이라면 해당 주 총 근로시간이 40시간을 넘는지에 따라 연장근로가 됩니다.

근로시간의 한도

• 연장근로는 주 12시간까지 가능해, 소정근로 40시간과 합해 주 최대 52시간입니다.
• 근로자 동의가 있어도 이 한도를 넘길 수 없습니다. 다만 특별연장근로 인가 같은 예외 제도가 있습니다.
• 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.

적용되지 않는 경우

• 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 이런 사업장에서는 가산 없이 시급 그대로 받을 수 있습니다. 근로계약에서 가산을 약속했다면 그 약속이 우선합니다.
• 감시·단속적 근로자로 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우, 관리·감독 업무나 기밀 사무 담당자 등은 근로시간 규정 일부가 적용되지 않을 수 있습니다.
• 포괄임금제로 미리 일정 시간분을 월급에 포함한 경우, 포함된 시간을 넘는 부분은 추가로 받아야 한다는 해석이 일반적입니다.

더 알아두면 좋은 질문

근로계약서에 "연장근로 포함"이라고만 적혀 있어요.

그것만으로는 몇 시간분이 포함돼 있는지 알 수 없어 다툼이 생깁니다. 포괄임금이라도 포함된 연장·야간근로 시간과 금액이 분명해야 하고, 실제 근로가 그 시간을 넘으면 차액을 청구할 수 있다는 해석이 일반적입니다. 출퇴근 기록을 남겨 두세요.

재택근무나 외근도 연장근로가 되나요?

근로시간으로 인정되는 시간이라면 장소와 관계없이 연장근로 가산 대상이 됩니다. 이동시간이나 대기시간이 근로시간에 해당하는지는 사용자의 지휘·감독을 받는지에 따라 판단합니다.

수당 대신 휴가로 보상받을 수 있나요?

근로자대표와 서면 합의가 있으면 연장·야간·휴일근로에 대해 임금 대신 휴가를 주는 보상휴가제를 운영할 수 있습니다. 이 경우에도 가산율(1.5배 등)을 반영한 시간만큼 쉴 수 있어야 합니다.

개별 사례는 사업장 규모, 계약 내용, 증빙에 따라 달라질 수 있습니다. 확실한 판단이 필요하면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 문의하세요.

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